Назад

Вопрос-Ответ

При подсчете стажа для назначения пособий можно использовать сведения из нескольких трудовых книжек?

Периоды работы учитываются при подсчете страхового стажа сотрудников для назначения им пособий (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такие сведения указываются в трудовой книжке. Если сотрудник при трудоустройстве предоставил две трудовые книжки, периоды работы в которых не пересекаются, для определения стажа не будет нарушением суммировать периоды трудовой деятельности из обеих трудовых книжек. Это пояснили в СФР письмом от 17.08.2023 № 09-20/140554.

Заметим, что на сайте онлайнинспекция.рф размещена информация с аналогичным выводом. При этом отмечено, что в случае, когда периоды работы из нескольких трудовых книжек совпадают, нужно учесть только один из них по выбору самого работника.

Вправе ли ИП на УСН уменьшать в 2023 году авансы на страховые взносы свыше 300 тыс. руб. за 2023 год?

Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ изменил для ИП на УСН правила уменьшения налога (авансовых платежей) на сумму страховых взносов. Подробно об этом мы писали здесь.

Напомним, в соответствии с п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ (в редакции, действовавшей до 31.07.2023) ИП на УСН с объектом налогообложения "доходы" уменьшали сумму налога (авансовых платежей по налогу), исчисленную за налоговый (отчетный) период, на сумму страховых взносов (в пределах исчисленных сумм), уплаченных в данном налоговом (отчетном) периоде. Иначе говоря, взносы в уменьшение единого налога (авансовых платежей) учитывались только по факту оплаты.

По новым правилам, которые распространили на правоотношения с 01.01.2023, налог уменьшается на сумму страховых взносов, которые подлежат уплате в соответствующем налоговом периоде. Другими словами, теперь факт уплаты взносов в бюджет на момент уменьшения налога (авансов) при УСН не важен. При этом для целей уменьшения налога (авансовых платежей) по УСН представление заявления о зачете в счет исполнения предстоящей обязанности по уплате страховых взносов, а также наличие переплаты на КБК ЕНП или КБК страховых взносов не требуется.

Эти же правила применяются в отношении пенсионных взносов, которые уплачиваются в размере 1 % с доходов свыше 300 000 рублей. Они уменьшают налог того периода, в котором подлежат уплате. Другими словами, если доход по итогам 2023 года превысит 300 тыс. руб., то взносы в размере 1 % ИП должен заплатить не позднее 01.07.2024. Соответственно, уменьшить на нее он сможет налог (авансовый платеж) при УСН за 2024, а не 2023 год.

В связи с этим ФНС России в письме от 25.08.2023 № СД-4-3/10872@ разъяснила следующее. Сумму взносов с дохода свыше 300 000 рублей за 2023 год, срок уплаты которых не позднее 01.07.2024, ИП на УСН вправе признать подлежащими уплате как в 2023, так и в 2024 году. Иначе говоря, налог по УСН за 2023 год ИП вправе уменьшить на всю сумму взносов с дохода свыше 300 000 рублей, исчисленных также за 2023 год, независимо от того, когда они будут фактически уплачены. При этом сумма таких взносов за 2023 год, на которую ИП уменьшит налог (авансы) при УСН за 2023 год, при расчете налога (авансов) за 2024 год повторному учету не подлежит.

Исходя из этого, можно сделать вывод, если ИП уже частично заплатил в бюджет взносы с дохода свыше 300 тыс. рублей за 2023 год и уменьшил на них авансовый платеж по УСН, то пересчитывать ничего не нужно.

Аналогичные правила применяются индивидуальным предпринимателем на ПСН. Иначе говоря, если доход ИП на ПСН за 2023 год превышает 300 тыс. рублей, он вправе стоимость патента, выданного на 2023 год, уменьшить в том числе на взносы с дохода, превышающего 300 тыс. руб.

Можно ли индексировать зарплату сотрудникам не каждый год?

Каждый работодатель обязан повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Такая обязанность зафиксирована в ст. 134 ТК РФ, при этом периодичность индексации в указанной норме не установлена.

Судьи Второго КСОЮ признали не соответствующим законодательству механизм, при котором индексацию зарплаты работодатель проводил раз в 4 года. Как отмечено в определении от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023, работодатель фактически уклонился от установления порядка индексации заработной платы, то есть не обеспечил соблюдение гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы. Предусмотренный механизм индексации один раз в четыре года с 2022 года на 8 % значительно ухудшает положение работника по сравнению с механизмом, при котором заработная плата индексируется ежегодно на основании индекса потребительских цен, поскольку предполагает меньший размер увеличения заработной платы. Таким образом, увеличивать сотрудникам заработную плату необходимо не реже 1 раза в год.

Какие товары нужно маркировать с 1 октября 2023 года?

С 01.10.2023 в России вводится обязательная маркировка еще 4 товарных групп, это:

  • БАД (постановление Правительства России от 31.05.2023 № 886);
  • антисептики (постановление Правительства России от 30.05.2023 № 870);
  • кресла-коляски (постановление Правительства России от 31.05.2023 № 885);
  • медицинские изделия (постановление Правительства России от 31.05.2023 № 894).

Производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы (участники оборота) должны зарегистрироваться в системе маркировки. Заявление на регистрацию подается с 01.09.2023.

Чтобы начать работу с системой маркировки, нужно:

  • оформить УКЭП на руководителя организации или ИП, а также установить ПО для работы с ней;
  • зарегистрироваться в ГИС МТ "Честный знак";
  • обновить ПО онлайн-кассы для работы с маркированным товаром, сертифицированные модели ККТ, предназначенные для передачи данных, приведены здесь;
  • подключить 2D-сканер штрихкода для считывания кода Data Matrix. При выборе рекомендуем ориентироваться на сертифицированные модели;
  • подключить систему электронного документооборота;
  • подключить передачу данных в систему маркировки через ОФД.

Также напоминаем, что с 01.09.2023 вводится обязательная маркировка воды для детского питания.

Включать ли в доходы задолженность перед контрагентом, исключенным из ЕГРЮЛ?

Исключение организации из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений влечет прекращение деятельности этого юридического лица. Это, в частности, означает, что такая компания не сможет взыскать со своих контрагентов задолженность. Следовательно, обязательства должников перед исключенной организацией признаются прекращенными, а задолженность подлежит списанию как невозможная к взысканию с отражением во внереализационных доходах в том периоде, в котором контрагент исключен из ЕГРЮЛ.

Такие разъяснения дал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 06.03.2023 № Ф04-305/2023 по делу № А75-10502/2022. Также судьи напомнили, что приведенный в п. 18 ст. 250 НК РФ перечень обстоятельств для списания кредиторской задолженности во внереализационные доходы является открытым. Поэтому в качестве таковых могут рассматриваться любые факты, с высокой долей вероятности свидетельствующие о прекращении обязательства налогоплательщика перед кредитором.

Вправе ли ИП на ПСН уменьшать стоимость патента на задолженность по страховым взносам?

Индивидуальные предприниматели на ПСН вправе уменьшить сумму налога, подлежащую уплате в бюджет, на сумму уплаченных им страховых взносов (п. 1.2 ст. 346.51 НК РФ).

С 01.01.2023 формулировка указанной нормы изменилась. Ранее было предусмотрено, что сумма налога за налоговый период уменьшается на взносы, уплаченные (в пределах исчисленных сумм) в данном налоговом периоде. Такая формулировка позволяла уменьшать патент на сумму уплаченной задолженности по взносам.

С этого года норма звучит так: "Сумма налога за налоговый период уменьшается на взносы, уплаченные (в пределах исчисленных сумм) за календарный год в период действия патента".

В связи с этим возник вопрос, вправе ли ИП уменьшать стоимость патента на сумму взносов, которые были уплачены в качестве задолженности за предыдущие периоды.

Минфин России в письме от 15.03.2023 № 03-11-09/21978 отметил следующее. При получении ИП патента в 2023 году сумма налога уменьшается на сумму страховых взносов, уплаченных в 2023 году во время действия патента или до (после) его получения. Иначе говоря, сумма налога может уменьшаться на сумму страховых взносов, уплаченных в 2023 году за 2022 год и предыдущие годы (т. е. задолженность).

Можно ли учесть в текущем периоде расходы, относящиеся к прошлым?

Ошибки (искажения) в исчислении налоговой базы за истекший налоговый (отчетный) период исправляются путем перерасчета налоговой базы и суммы налога за этот период (абз. 2 п. 1 ст. 54 НК РФ). Из этого правила есть два исключения. Если невозможно определить период совершения ошибки, налогоплательщик производит перерасчет налоговой базы и суммы налога в текущем налоговом (отчетном) периоде. Аналогичным образом можно поступить в ситуации, когда указанные ошибки привели к излишней уплате налога в прошлом (абз. 3 п. 1 ст. 54 НК РФ).

В связи с этим Минфин России считает, что в текущем периоде нельзя исправить ошибку, если в периоде совершения ошибки получен убыток, то есть положения абз. 3 п. 1 ст. 54 НК РФ в этом случае не применяются, ведь излишней уплаты налога нет (письмо Минфина России от 17.02.2023 № 03-03-06/2/13901). Следовательно, если в прошлом (убыточном) периоде не были учтены какие-либо расходы, признать их в текущем периоде нельзя. Необходимо подать уточненную налоговую декларацию за истекший налоговый период, увеличив убыток на величину этих расходов.

Аналогичную точку зрения финансовое ведомство высказывало ранее в письме от 29.07.2022 № 03-07-11/73602 (см. новость).

Однако Верховный Суд РФ в определении от 12.04.2021 № 306-ЭС20-20307 пришел к противоположному выводу. Пункт 1 ст. 54 НК РФ позволяет уменьшить текущую прибыль на расходы прошлых периодов, даже если в них получен убыток. По мнению судей ВС РФ, если ранее допущенные ошибки не имеют негативных последствий для бюджета, их можно исправить, скорректировав показатели в текущей налоговой декларации (без представления уточненной декларации за предыдущий период). Несвоевременный учет расходов (в т. ч. в виду права налогоплательщика на перенос убытков на будущее) к таким негативным последствиям не приводит.

На это судебное решение обратила внимание ФНС России в обзоре правовых позиций КС РФ и ВС РФ, выводы которых нижестоящим налоговым органам нужно использовать в работе (письмо от 28.07.2021 № БВ-4-7/10638). Таким образом, выбор одного из двух вариантов поведения в этом случае остается за налогоплательщиком. Учитывая указанное письмо ФНС России и положительную судебную практику, есть шанс отстоять любой из этих вариантов.

Обратите внимание на еще один момент. Если в текущем отчетном (налоговом) периоде получен убыток, исправить прошлую ошибку можно только путем уточненной налоговой декларации, считает Минфин России. Обосновывается это тем, что отсутствующую в виду полученного убытка налоговую базу (прибыль) пересчитать невозможно (письмо Минфина России от 29.07.2022 № 03-07-11/73602). Почему в этом случае нельзя увеличить убыток текущего периода, финансовое ведомство не поясняет.

В каком случае спишут отрицательное сальдо (задолженность) ЕНС?

С 01.01.2023 практически все налоги, сборы, страховые взносы уплачиваются единым налоговым платежом через ЕНС. Когда совокупная обязанность превышает сумму денежных средств, перечисленных (признанных) в качестве ЕНП, на ЕНС возникает отрицательное сальдо.

В письме от 09.02.2023 № 03-02-07/10886 Минфин России напомнил, что задолженность, сформировавшая отрицательное сальдо ЕНС, может быть признана безнадежной и списана налоговой инспекцией в следующих случаях (п. 12 ст. 59 НК РФ):

  • ликвидация организации, а также исключение из ЕГРЮЛ в случае вынесения судебным приставом-исполнителем постановления об окончании исполнительного производства в связи с возвратом взыскателю исполнительного документа;
  • ИП признан банкротом;
  • гражданин умер или объявлен умершим;
  • по решению суда;
  • судебный пристав вынес постановление об окончании исполнительного производства в связи с невозможностью установить местонахождение должника или отсутствием у него имущества (задолженность организации не должна превышать 300 тыс. руб., (задолженность ИП – 500 тыс. руб.) и с даты образования задолженности должно пройти более 5 лет);
  • иностранная организация снята с учета (к примеру, при выявлении недостоверных сведений);
  • суд вернул заявление о признании должника банкротом или прекратил производство по делу о банкротстве в связи с отсутствием средств для возмещения судебных расходов.

Задолженность может признаваться безнадежной в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ о налогах и сборах. Такие случаи могут быть отражены в отдельных федеральных законах. К примеру, признаны безнадежными к взысканию недоимки по транспортному налогу, налогу на имущество физических лиц, земельному налогу, образовавшиеся у физических лиц по состоянию на 01.01.2015 (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2017 № 436-ФЗ).

Нужно ли ИП на УСН (ПСН) подавать заявление о зачете взносов для уменьшения налога?

Индивидуальные предприниматели на УСН и ПСН имеют право уменьшить сумму налога (авансовых платежей по налогу), подлежащую уплате в бюджет, на сумму уплаченных им страховых взносов (пп. 1 п. 3.1 ст. 346.21п. 1.2 ст. 346.51 НК РФ).

При этом в связи с переходом с 01.01.2023 на единый налоговый платеж (ЕНП) право на уменьшение налога возникает только в периодах, на которые приходятся даты уплаты взносов (31 декабря и 1 июля). Поскольку на практике ИП часто уплачивают взносы частями в течение года, Минфин России в письме от 20.01.2023 № 03-11-09/4254 рекомендует подавать в ИФНС заявление о зачете в счет предстоящих платежей по страховым взносам (ст. 78 НК РФ). Тогда ИП на УСН с объектом "доходы" и ПСН вправе уменьшить сумму налога (авансового платежа) на сумму страховых взносов в периоде их уплаты. 

ФНС России сообщила, что в сервисе "Уплата налогов и пошлин" появились новые ситуации:

  • "Уплата фиксированных страховых взносов". Этот сервис позволяет безошибочно уплатить фиксированные страховые взносы досрочно для уменьшения налога по УСН или ПСН с I квартала 2023 года. Сервис сам заполнит нужные платежные реквизиты. Такой вид уплаты исключает необходимость подавать заявление о зачете. Однако важно, чтобы к моменту наступления срока уплаты страховых взносов (31 декабря и 1 июля) сальдо ЕНС было положительным на сумму таких взносов
  • и "Уплата авансов вместо подачи уведомления". С помощью этого сервиса можно внести авансовый платеж по УСН без подачи уведомления о его начислении. Сервис и автоматизированная система ФНС примут платеж, на его основе сформируют начисления и направят суммы в нужный бюджет.

Нужно ли при выплате аванса доплачивать до МРОТ?

Организация выплачивает заработную плату 2 раза в месяц. Зарплата сотрудника состоит из оклада и премиальных выплат (за отсутствие опозданий, выполнение определенных показателей и в зависимости от выручки). Оклад сотрудника меньше МРОТ, но с учетом премий сотрудник получает больше. Нужно ли при выплате зарплаты за первую половину месяца производить доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени?

При выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) доплачивать до МРОТ пропорционально отработанному времени не нужно.

Обоснуем ответ.

Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено в ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Следовательно, если при полностью отработанной норме зарплата сотрудника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату.

Заработная плата состоит не только из оклада (тарифной ставки), в нее также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). Требование ч. 3 ст. 133 ТК РФ распространяется на общий размер зарплаты. Следовательно, общий размер выплат, включаемых в оплату труда при выполненной норме, не может быть меньше МРОТ. Если с учетом оклада и премий зарплата за месяц выше МРОТ, нарушения законодательства нет.

При этом установление оклада ниже МРОТ нарушением законодательства не является (см. определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-Оот 11.02.2021 № 178-Оот 20.07.2021 № 1470-Оот 28.09.2021 № 1948-О).

К числу выплат, учитываемых при сравнении заработной платы с МРОТ, могут относиться различные премиальные и иные стимулирующие выплаты, которые зависят от показателей работы за месяц. Поэтому их выплачивают в зарплату за вторую половину месяца.

При расчете аванса необходимо исходить из того, что производится выплата заработной платы за первую половину месяца. Соответственно, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени (выполненной норме труда) за период с 1-го по 15-е число месяца.

Таким образом, при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) нет необходимости сравнивать ее с МРОТ и производить доплату. При выплате зарплаты за вторую половину месяца нужно сравнить размер начисленных выплат с МРОТ и доплатить до этой величины, если начислено меньше.

Как подтвердить срок пребывания в командировке работника без проездных документов?

Правительство России изменило перечень документов, которыми можно подтвердить срок пребывания в командировке сотрудника, если у него нет проездных документов.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749, далее – Положение).

Согласно п. 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, которые сотрудник представляет после возвращения. Если у работника нет проездных документов, фактический срок командировки можно подтвердить документами по найму жилого помещения в месте командировки.

С 10 марта 2023 года такими подтверждающими документами при проживании в гостинице являются (п. 7 Положения):

  • договор об оказании гостиничных услуг;
  • кассовый чек;
  • документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командировки. В нем должны содержаться сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства России от 18.11.2020 № 1853. Об оформлении БСО читайте подробнее.

До внесения изменений в п. 7 Положения срок пребывания в командировке сотрудника без проездных документов определялся по квитанции (талону) или иному документу, подтверждающему оказание услуг гостиницы, который оформлен по правилам предоставления гостиничных услуг.

Когда расходы на доставку сотрудников до места работы и обратно учитываются для налога на прибыль?

Организации могут оплачивать проезд сотрудников к месту работы и обратно за счет собственных средств. В письме от 17.01.2023 № 03-03-06/1/2763 Минфин России напомнил, что расходы на доставку организации вправе учитывать в целях налогообложения прибыли при соблюдении следующих условий:

  • необходимость доставки работников обусловлена технологическими особенностями производства;
  • расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, то есть являются формой системы оплаты труда в организации.

В иных случаях расходы на оплату проезда к месту работы и обратно не учитываются при исчислении налога на прибыль (п. 26 ст. 270 НК РФ). В письме Минфин не уточнил, как определять технологические особенности производства для признания расходов. Но с учетом имеющихся разъяснений к технологическим особенностям производства следует относить (письма Минфина России от 21.01.2013 № 03-03-06/1/18от 21.04.2014 № 03-03-06/1/18198):

  • удаленность организации от населенных пунктов или остановок общественного транспорта;
  • отсутствие регулярных маршрутов общественного транспорта либо их низкую пропускную способность и значительные интервалы в движении;
  • непрерывный или многосменный график работы организации.

Что касается НДФЛ, то работодателю следует его исчислить со стоимости проезда работников до места работы и обратно, если сотрудники могут добраться общественным транспортом.

Можно ли подать несколько уведомлений об исчисленных налогах?

Налогоплательщик вправе представить в налоговую инспекцию несколько отдельных уведомлений об исчисленных налогах по одному сроку уплаты, но по разным платежам.

Объяснение следующее.

Уведомление об исчисленных налогах подается в налоговую инспекцию по месту учета не позднее 25-го числа месяца, в котором установлен срок уплаты налогов, авансовых платежей, сборов, страховых взносов. Уведомление необходимо, когда декларация (расчет) должна быть представлена позже срока уплаты налога или не подается вовсе (п. 9 ст. 58 НК РФ).

Форма, порядок заполнения и формат уведомления утверждены приказом ФНС России от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@. Уведомление состоит из Титульного листа и Раздела "Данные" с 6 реквизитами:

  • КПП;
  • ОКТМО;
  • КБК;
  • Сумма налога, авансовых платежей по налогу, сбора, страховых взносов;
  • Отчетный (налоговый) период (код)/Номер месяца (квартала);
  • Отчетный (календарный) год. 

В Разделе "Данные" несколько одинаковых блоков. При необходимости заполняются дополнительные листы. Таким образом, одно уведомление может содержать все исчисленные суммы не только по головной организации, но и по обособленным подразделениям.

Между тем включать все налоговые обязанности в одно уведомление налогоплательщик не должен. Таких требований законодательством не установлено. В связи с этим полагаем, что уведомить налоговую инспекцию об исчисленных суммах можно как одним уведомлением по всем обязанностям (по одному сроку уплаты), так и несколькими документами.

Однако важно помнить, что повторное (дублирующее) уведомление по одному и тому же налогу и сроку уплаты лучше не представлять, т. к. оно будет считаться уточняющим и заменять предыдущее. Сумма начислений увеличена не будет.

Нужно ли уплачивать транспортный налог при краже автомобиля?

Организация, на которую зарегистрировано транспортное средство, признается плательщиком транспортного налога (ст. 257 НК РФ). Случаи, когда транспортное средство снимается с учета в ГИБДД, указаны в ст. 18 Федерального закона от 03.08.2018 № 283-ФЗ "О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Кража автомобиля в этой статье не указана. Следовательно, кража автомобиля не является основанием для снятия его с учета в ГИБДД. Вместе с тем при наличии документа, подтверждающего факт угона (кражи), автомобиль, находящийся в розыске, не признается объектом обложения транспортным налогом (пп. 7 п. 2 ст. 358 НК РФ).

Таким образом, при наличии документов, подтверждающих нахождение автомобиля в розыске, транспортный налог по этому автомобилю не начисляется и не уплачивается, но он продолжает числиться в органах ГИБДД за организацией.

Из письма ФНС России от 20.01.2023 № БС-4-21/550@ следует, что освобождение от транспортного налога действует только в период нахождения автомобиля в розыске. Если розыскные мероприятия прекращены и автомобиль не найден, то для прекращения исчисления транспортного налога необходим факт, подтверждающий снятие автомобиля с регистрации. В частности, налоговый орган прекратит начисление транспортного налога по указанному автомобилю, если получит такие сведения от ГИБДД в рамках обмена информацией, предусмотренной п. 5 ст. 83 НК РФ. Документы, полученные от иных органов (в частности, постановление судебного пристава-исполнителя о прекращении розыскных действий), не являются основанием для прекращения исчисления транспортного налога в указанном случае.

ИП на УСН "доходы" должен подтверждать полученные доходы документально?

Зачастую предприниматели на УСН с объектом налогообложения в виде доходов не уделяют должного внимания документированию хозяйственных операций. Они полагают, что поскольку расходы при налогообложении не учитываются, а доходы проходят "по банку" и видны налоговой, подтверждающие документы не обязательны. Однако это не так. Отсутствие документов на поступившие доходы может обернуться весьма существенными налоговыми доначислениями. Подтверждение – постановление Арбитражного суда Центрального округа от 31.01.2023 № Ф10-5827/2022 по делу № А54-10755/2019.

Инспекция провела проверку ИП на УСН, в ходе которой были выявлены поступления на счет за транспортные услуги на общую сумму свыше 58 млн руб. Но документов, подтверждающих оказание соответствующих услуг, предприниматель предъявить не смог. Это дало ИФНС основание для переквалификации поступлений: все так называемые бездокументарные доходы были признаны непредпринимательскими. На них был начислен НДФЛ с пенями и штрафами.

Налогоплательщик попытался оспорить решение, но судьи встали на сторону инспекторов. Дело в том, что в силу прямого указания в п. 3 ст. 346.11 НК РФ применение УСН освобождает предпринимателя от НДФЛ только в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности. Такие доходы поступают к предпринимателю в рамках заключаемых договоров за выполнение работ, оказание услуг, продажу товаров или имущественных прав.

В рассматриваемом случае предприниматель и его контрагенты не смогли представить договоры и иные документы, подтверждающие фактическое оказание тех транспортных услуг, за которые перечислялись средства. Таким образом, ИП не подтвердил, что средства, полученные на расчетный счет, являются доходом от какой-либо осуществляемой предпринимательской деятельности, поэтому указанные доходы облагаются НДФЛ.

Сколько должностей по внутреннему совместительству может занимать работник?

Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником по внутреннему совместительству, не ограничено. Должность, по которой работник выполняет работу по внутреннему совместительству, может быть такой же, как основная должность, или другой. Такие выводы следуют из письма Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 со ссылкой на положения ТК РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При  этом трудовое законодательство не ограничивает количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.

При этом в Роструде напомнили о необходимости соблюдать ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ:

  • продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
  • в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
  •  в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Также совместителями не могут работать (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • лица в возрасте до 18 лет;
  • лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Какую ставку НДФЛ применять, если зарплата за декабрь 2022 года выплачена в январе 2023 года?

Организация выплатила заработную плату за декабрь 2022 года в январе 2023 года. Аванс за декабрь 2022 года выплачен в 2022 году. Доходы сотрудника в 2022 году превысили 5 млн руб. (без учета декабрьской зарплаты). По какой ставке платить НДФЛ с зарплаты за декабрь, выплаченной в январе? Как заполнять расчет 6-НДФЛ по авансу и зарплате за декабрь?

Доход в виде аванса за декабрь облагается по ставке НДФЛ 15 %, а заработная плата за декабрь, выплаченная в январе, – по ставке 13 %.

Обоснуем ответ.

С 1 января датой получения дохода в виде зарплаты является день его выплаты, в том числе перечисления на банковский счет (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Именно на эти даты исчисляется НДФЛ. При этом продолжает действовать правило о том, что налог удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Также изменились сроки уплаты налога в бюджет, теперь дата уплаты зависит от периода удержания НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Заработная плата за 2022 год, выплаченная в январе 2023 года, относится к доходам 2023 года. На это указала ФНС России в письме от 09.11.2022 БС-4-11/15099@ (см. комментарий). НДФЛ с этой выплаты необходимо исчислять и платить в бюджет по новым правилам и отражать в расчете 6-НДФЛ за 1-й квартал 2023 года.

Для налоговых резидентов установлена прогрессивная шкала НДФЛ (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Налоговая ставка составляет 13 %, если сумма доходов за налоговый период – 5 млн руб. или менее, с сумм, превышающих эту величину, НДФЛ платится по ставке 15 %. Налоговый период по НДФЛ – календарный год (ст. 216 НК РФ).

Следовательно, если доходы, дата получения которых пришлась на 2022 год, превысили 5 млн руб., то с превышения налог удерживается по повышенной ставке. При этом в указанные доходы суммы, которые организация выплатила в 2023 году, не включаются.

Поскольку заработная плата за декабрь, выплаченная в январе, относится к доходам 2023 года (потому что дата получения у нее – это дата выплаты), то этот доход не учитывается в 2022 году в целях определения ставки НДФЛ. При этом с этого дохода НДФЛ нужно удерживать по ставке 13 %.

Что касается отражения заработной платы за декабрь в 6-НДФЛ, она отражается следующим образом.

Доход в виде аванса за декабрь 2022 года и исчисленный НДФЛ с него отражаются в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 2022 год:

В строку 160 НДФЛ с выплаченного аванса не включается, поскольку он будет удержан только в январе. Также НДФЛ с аванса не отражается в разделе 1 расчета 6-НДФЛ за 2022 год.

В строке 100 указывается ставка с учетом суммы дохода, выплаченного в 2022 году, т. е. без учета суммы зарплаты, которая перечислена в январе 2023 года.

Сумма выданного в декабре аванса и НДФЛ с него отражаются в справке о доходах физических лиц (приложение № 1 к расчету 6-НДФЛ) за 2022 год. Причем НДФЛ отражается по строкам как исчисленный и как удержанный.

Заработная плата, выплаченная в январе 2023 года и НДФЛ с нее, как было указано выше, отражаются в расчете 6-НДФЛ за 1-й кв. 2023 года. По строке 021 раздела 1 расчета 6-НДФЛ отражается НДФЛ по ставке 13 %, удержанный при выплате указанных сумм.

В разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал 2023 года строки заполняются следующим образом:

  • по строке 100 – ставка 13 %;
  • в строках 110 и 112 – сумма зарплаты за декабрь, выданная в январе;
  • в строке 140 – сумма начисленного НДФЛ с зарплаты за декабрь, выданной в январе;
  • по строке 160 – сумма удержанного НДФЛ с зарплаты за декабрь (с суммы, выданной в январе).

Для НДФЛ с аванса за декабрь 2022 года заполняется еще один раздел 2 расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал 2023 года со ставкой 15 % (она указывается по строке 100). При этом по строке 160 указывается сумма НДФЛ, удержанная с аванса за декабрь, выплаченного сотруднику в 2022 году.

Сумма заработной платы, выданной в январе 2023 года, отражается в справке о доходах физических лиц (приложение № 1 к расчету 6-НДФЛ) за 2023 год.

В каком размере указывать оклад в трудовом договоре с совместителями?

Совместители принимаются на работу по отдельному трудовому договору. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, при этом оплата производится за фактически отработанное.

Третий КСОЮ рассмотрел иск работника-совместителя, который требовал оплаты исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, несмотря на то что в нем был указан оклад для полной ставки, а совместитель работал на 0,5 ставки.

В определении от 14.12.2022 № 88-21015/2022 судьи отметили, что должностной оклад в трудовом договоре указан в соответствии со штатным расписанием, т. е. в полном размере для полной занятости. Но поскольку сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, заработная плата ему должна начисляться исходя из фактически отработанного, т. е. в размере половины оклада.

Когда подавать ЕФС-1, если даты подписания ГПД и вступления его в силу различаются?

При заключении договора гражданско-правового характера (выплаты по которому облагаются взносами) подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 необходимо подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения или прекращения ГПД (п. 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Таким образом, срок подачи отчетности зависит от даты именно заключения договора. Даже если по условиям договора он вступает в силу позднее даты его заключения, представить ЕФС-1 необходимо на следующий рабочий день после подписания договора. Это отметил Социальный фонд России (СФР) письмом от 07.02.2023 № 19-02/11195л.

Если срок подачи формы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, срок переносится на ближайший рабочий день. Ранее такие пояснения контролирующие органы давали относительно формы СЗВ-М, ссылаясь ст. 193 ГК РФ (см. здесь). Поскольку порядок подачи новой формы ЕФС-1 и прежней формы СЗВ-М регулируется нормами Закона № 27-ФЗ, полагаем, что выводы о переносе срока применимы и к порядку представления разделов (подразделов) формы ЕФС-1.

Заметим, что при заполнении подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 в связи с заключением или расторжением ГПД в графе 2 нужно указать дату начала работы по соответствующему договору или дату окончания выполнения работ (п. 4.3 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п). С учетом разъяснений в графе 2 целесообразно указывать даты заключения и расторжения ГПД.

Когда представить ЕФС-1, если срок подачи выпадает на выходной день?

Форма ЕФС-1 включает разделы и подразделы, каждый из которых необходимо подавать в определенный срок. Эти сроки прописаны в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в отношении сведений персотчетности) и Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в отношении сведений о взносах на травматизм).

В названных законах ничего не сказано о порядке подачи отчетности, если срок такой подачи приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Не сказано об этом и в порядке заполнения ЕФС-1.

Социальный фонд России в письме от 25.01.2023 № 19-02/463л пояснил, что в подобном случае руководствоваться нужно ст. 193 ГК РФ. Так, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

К примеру, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД) при таком кадровом мероприятии, как перевод сотрудника на иную постоянную работу, необходимо подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издан документ о таком переводе (пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Если этот документ издан в январе 2023 года, упомянутый подраздел формы ЕФС-1 работодатель должен подать не позднее 25.02.2023. Однако 25 февраля приходится на выходной день (субботу), поэтому срок подачи отчетности переносится на 27 февраля (понедельник).