Уставной капитал

Единственный учредитель ООО продает долю в уставном капитале. Нужно ли увольнять руководителя, если да, в какой момент это надо сделать?

Продажа единственным учредителем доли в уставном капитале ООО не является основанием для увольнения его руководителя. Возможность увольнения руководителя в связи со сменой собственника имущества организации на эту ситуацию не распространяется. При этом новый собственник доли может уволить руководителя по другим основаниям (в т. ч. в связи с назначением нового руководителя). Обоснован такой вывод следующим.

Согласно ст. 32, 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ) руководитель ООО (генеральный директор, директор, президент) является единоличным исполнительным органом общества, избирается или назначается на срок, определенный уставом ООО. Полномочия руководитель ООО осуществляет на основании договора, заключаемого с обществом после избрания или назначения.

Руководитель организации является одновременно ее сотрудником, поэтому его права и обязанности в области трудовых отношений регулируются трудовым законодательством (ст. 273, 274 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. Сделать это он может в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации. Увольнение руководителя в данном случае происходит на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации).

Под сменой собственника имущества организации понимается переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому.

Такой переход может произойти, например, при (абз. 3 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

• приватизации государственного или муниципального имущества;
• при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (национализация);
• при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственного общества (а также произведенного или приобретенного в процессе его деятельности), является само общество. Участники общества имеют в отношении самого общества только обязательственные права (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли).

При изменении состава участников, а также продаже единственным участником своей доли собственником имущества по-прежнему остается само общество, поэтому оснований для увольнения руководителя по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации) у общества нет.

Трудовой договор с руководителем (как и с любым другим работником) можно прекратить по другим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ. Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем. Так, его можно уволить в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В частности, новый единственный участник ООО вправе досрочно прекратить полномочия действующего руководителя и избрать нового (пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона № 14-ФЗ). При увольнении руководителя по решению учредителя и при отсутствии виновных действий с его стороны ему полагается выплата в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).